Quantas opções de ações toontown

Cog Golf Course.

Um Cog Golf Course é uma instalação na sede da Bossbot, onde os Toons vão e lutam de nível 10 até o nível 11 da versão 2.0 Cogs. Toons frequentemente vêm aqui para ganhar Opções de Ações para o seu Bossbot Cog Disguise ou quando eles são encarregados de derrotar vários Cogs da Versão 2.0 para obter partes do disfarce. O chefe desta instalação é o presidente do clube, um nível 11 versão 2.0 cog.

Cursos.

A frente três.

O Front Three tem 3 rounds. Sua entrada pode ser encontrada à direita do pátio do Bossbot HQ. É mais longe do túnel de volta ao MiniGolf de Chip 'n Dale do que o Middle Six. Engrenagens que vão do nível 10 ao nível 11 e da versão 2.0 Cogs são encontradas ao longo deste curso. A conclusão do Front Three ganha 764 opções de ações. Existem 24 Cogs no total e 6 Cog batalhas neste curso.

Isso não requer nenhum limite de ponto laff, o que significa que qualquer Toon pode entrar.

O meio seis.

O meio seis tem seis rodadas. Sua entrada pode ser encontrada à direita do pátio do Bossbot HQ. Está mais perto do túnel de volta ao MiniGolf de Chip 'n Dale do que o Front Three. Engrenagens que vão do nível 10 ao nível 11 e da versão 2.0 Cogs são encontradas ao longo do percurso. Completar o Middle Six ganha 1874 Stock Options. Existem 48 Cogs no total e 12 Cog batalhas neste curso.

Isso exige que o Toons tenha 95 pontos para entrar.

O Nono De Volta.

O Back Nine tem 9 rodadas. Sua entrada pode ser encontrada à esquerda do pátio do Bossbot HQ. Engrenagens que vão do nível 10 ao nível 11 e da versão 2.0 Cogs são encontradas ao longo deste curso. Completar o Back Nine ganha 3350 opções de ações. Pode levar cerca de uma hora para ser concluído, mesmo com o uso do Sound, tornando-o o mais longo Cog Facility em Toontown. Existem 72 Engrenagens no total e 18 batalhas Cog neste curso.

Isso requer Toons ter 100 laff points para entrar.

Multiplicadores

Como o Gabinete do Procurador Distrital e os Edifícios Cog, existem multiplicadores de experiência de mordaça nas batalhas do Cog Golf Course. Ao contrário dos escritórios, no entanto, você terá um multiplicador maior se tiver um curso mais difícil, independentemente da rodada em que estiver. Esses multiplicadores são essenciais para o rápido aumento de piadas ou, se a sua pista de mordaça for maximizada, ganhando de volta uma piada de nível 7.

Mole Stomp.

Bata todas as toupeiras vermelhas antes do tempo acabar. Cuidado com as toupeiras bronzeadas, no entanto, quando elas te lançam no ar, se você pisar nelas. Se o tempo acabar, você perderá 20 laff points e o tempo será redefinido.

Labirintos de Hedge.

Corrida através dos labirintos de hedge para um bônus laff. Se o tempo acabar antes de você sair, você perderá 20 laff points e se teleportará para o final. Você pode ver que direção seguir com base nas texturas das sebes. Se houver videiras, você vai para a esquerda. Se não houver vinhas, você vai para a direita. Há também bandeiras coloridas que indicam até onde você está no final do labirinto.

Destrua a bola de golfe Cog para ganhar um reabastecimento de mordaça. Para destruir a bola de golfe Cog, você deve destruir as bolas de golfe coloridas ao combinar três ou mais cores correspondentes (ou usando uma bola explodindo). Se você completar todos os quebra-cabeças antes que o tempo se esgote, seu medidor de Laff e piadas são parcialmente preenchidas. Se o tempo acabar, você perderá 20 laff points, mas a próxima porta será destravada independentemente.

Cog campos de golfe.

Os campos de golfe são instalações avançadas localizadas na sede da Bossbot. Cogs dentro são os níveis 10 e 11, com alguns deles sendo V2.0 cogs.

Dentro dos campos de golfe, os toons terão que pisar em toupeiras vermelhas, navegar por labirintos, derrotar engrenagens e jogar uma partida de golfe. O miniboss para os campos de golfe cog é o presidente do clube. Engrenagens especiais chamadas dentes V2.0 aparecem em todos os campos de golfe cog.

Cada nível contém um grupo de 4 dentes de nível 10 (um é V2.0) e termina com um grupo de 4 dentes de nível 11. 2 das rodas dentadas de nível 11 são V2.0, exceto no nível final, onde 3 são V2.0.

Cog campos de golfe.

Existem três campos de golfe: The Front Three, The Middle Six e The Back Nine.

Os campos de golfe Cog, da mesma forma que os escritórios distritais de advogados, são feitos de pisos - cada um contém uma sequência de salas com obstáculos, e os toons precisam completá-los com sucesso, para chegar ao próximo nível e chegar ao presidente do clube. o chefe do curso.

Cada andar contém as seguintes salas, pela ordem dada (veja a seção de obstáculos para mais informações):

No primeiro e no meio, o último quarto tem um carrinho de golfe que leva os jogadores ao andar seguinte. Além disso, o labirinto não existe em um dos andares em cada um dos cursos; o segundo andar em The Front Three e The Middle Six, e o primeiro andar em The Back Nine.

Informação geral.

Nos campos de golfe, existem três obstáculos:

Mole stomp.

Neste obstáculo existem várias colinas de toupeiras. Dentro destas colinas mole existem dois tipos de mulas: a mole marrom e a mole vermelha. O objetivo principal é pisar nas toupeiras vermelhas. Pisando em moles marrons resultará no toon voando no ar. Uma vez que a quantidade necessária de moles tenha sido pisada, as portas se abrirão e todos os toons receberão vinte laff points. Não fazer isso resultará na perda de vinte laff points, e os toons terão que tentar novamente o desafio.

A corrida do labirinto é, como o próprio nome indica, um labirinto no qual os personagens terão que navegar dentro de um limite de tempo. O objetivo é chegar ao fim antes que o tempo acabe. O primeiro toon para chegar ao final recebe um toon-up completo; todos os outros toons receberão vinte laff points. A falha em atingir o final dentro do limite de tempo resultará na perda de vinte laff points e os toons serão movidos para o final.

Cog golf é um quebra-cabeça no qual os personagens tentam remover a esfera de golfe. Para remover a esfera de golfe, os toons precisarão remover as bolas de golfe coloridas ao combinar três ou mais da cor correspondente; Combinando três bolas de golfe irá remover as bolas de golfe no campo.

Toons trabalham em quebra-cabeças separados. Todos os toons precisarão trabalhar juntos para completar vários quebra-cabeças. A conclusão de um quebra-cabeça recompensa cada personagem com um nível aleatório quatro ou maior.

Opções de ações.

Opções de ações são usadas para ganhar uma promoção em seu Bossbot Cog Disguise lutar contra o Chief Executive Officer. Para ganhar opções de ações, você deve derrotar os Cog Golf Courses, derrotar Cog Buildings, ou qualquer coisa que lhe permita derrotar Bossbots.

Promoções

Abaixo está uma lista de opções de ações que você precisa para ganhar uma promoção. Quando você atingir o nível 13, você receberá acesso de teletransporte à sede da Bossbot. Do nível 15 para os próximos quatro níveis, até os 10s (20, 30, 40 e 50) no disfarce The Big Cheese, é quando um aumento de confiança será obtido.

As Opções de compra são um privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar (comprar) ou vender (colocar) uma ação a um preço acordado dentro de um certo período ou Data específica.

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As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações.

Em abril de 2012, escrevi um post no blog intitulado The 12 Crucial Questions About Stock Options. Era para ser uma lista abrangente de perguntas relacionadas a opções que você precisa fazer quando recebe uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base no excelente feedback que recebi de nossos leitores sobre essas postagens e sobre as opções subsequentes, agora estou expandindo um pouco a postagem original. Eu fiz apenas uma pequena atualização e coloquei duas novas perguntas - daí a pequena mudança de título: As 14 perguntas cruciais sobre as opções de ações.

Da próxima vez que alguém oferecer 100 mil opções para participar da empresa, não fique muito empolgado.

Ao longo dos meus 30 anos de carreira no Vale do Silício, observei muitos funcionários cair na armadilha de se concentrarem exclusivamente no número de opções oferecidas. (Definição rápida: Uma opção de ação é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação da empresa em algum momento no futuro ao preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma forma de as empresas jogarem com os funcionários ingenuidade. O que realmente importa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se enquadram.

Quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa, faça estas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções:

1. Que porcentagem da empresa as opções oferecidas representam? Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a porcentagem de propriedade é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções de 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções de 1 milhão de ações em circulação, a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A menor oferta de ações neste caso é muito mais atraente porque se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para qualquer pessoa que não tenha sono ou cafeína, sua parcela de 1% da empresa nessa última oferta é grande demais) o 0,1% do primeiro).

2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação para o cálculo do percentual acima? Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes calculando o percentual de participação que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamentos menor do que o possível. Para fazer o percentual parecer maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Certifique-se de que a empresa use ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as ações a seguir:

Ações ordinárias / Unidades de estoque restritas Ações preferenciais Opções em circulação Ações não emitidas remanescentes no pool de opções Warrants.

É uma grande bandeira vermelha se um possível empregador não divulgar seu número de ações pendentes depois que você atingir o estágio de oferta. Geralmente é um sinal de que eles têm algo que estão tentando esconder, o que eu duvido ser o tipo de empresa que você quer trabalhar.

3. Qual é a taxa de mercado para a sua posição? Todo trabalho tem uma taxa de mercado para salário e patrimônio. As taxas de mercado são normalmente determinadas pela sua função e antiguidade de trabalho e pelo número de funcionários e localização do seu empregador em perspectiva. Não há problema em perguntar ao seu possível empregador o que eles acreditam que a taxa de mercado é para sua posição. É um mau sinal se eles se contorcerem.

4. Como sua concessão de opção proposta se compara ao mercado? Uma empresa normalmente tem uma política que coloca suas concessões de opções em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para oferecer menos capital. Alguns fazem o oposto. Alguns te dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem-sucedida a empresa, menor a oferta de percentil que geralmente estão dispostas a oferecer. Por exemplo, é provável que uma empresa como a Dropbox ou a Uber ofereça patrimônio abaixo do 50º percentil, porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que é excelente, não significa que seu possível empregador fará uma oferta no 75º percentil. O percentil é mais determinado pela atratividade do empregador (ou seja, o provável sucesso). Você deseja saber qual é a política do seu empregador em potencial para avaliar sua oferta dentro do contexto adequado.

5. Qual é o cronograma de aquisição? O cronograma típico de aquisição é de mais de quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse sair antes do penhasco, você não ganha nada. Seguindo o precipício, você imediatamente ganha 25% de suas ações e, em seguida, suas opções são cobradas mensalmente. Qualquer coisa diferente disso é estranho e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar um investimento de cinco anos, mas isso deve lhe dar uma pausa.

6. Alguma coisa aconteceu com minhas ações adquiridas se eu sair antes que toda a minha programação de aquisição tenha sido concluída? Normalmente você consegue manter qualquer coisa que você veste enquanto você se exercita dentro de 90 dias depois de deixar sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas ao preço de exercício, se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que, se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valerão nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O Skype e seus apoiadores foram criticados no ano passado por essa política.

7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções? Permitir que os empregados exerçam suas opções antes de terem adquirido pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de ter seus ganhos tributados a taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido apenas aos funcionários iniciais, porque eles são os únicos que poderiam se beneficiar.

8. Existe alguma aceleração do meu investimento se a empresa for adquirida? Digamos que você trabalhe em uma empresa por dois anos e depois seja adquirido. Você pode ter se juntado à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente iria querer alguma aceleração para poder deixar a empresa após a aquisição.

Algumas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após a aquisição, caso você seja demitido. Você não gostaria de cumprir uma sentença de prisão em uma empresa com a qual não se sente confortável e, é claro, uma demissão não é incomum depois de uma aquisição.

Do ponto de vista da empresa, a desvantagem de oferecer aceleração é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição mais baixo, porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem cedo. Mas a aceleração é um benefício em potencial, e é uma coisa muito legal de se ter.

9. As opções são precificadas pelo valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente? Qual é o preço de exercício relativo ao preço da ação preferencial emitida em sua última rodada? As startups de capital de risco emitem opções aos funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que os investidores pagam. Se as suas opções estiverem precificadas próximas ao valor do estoque preferencial, as opções terão menos valor.

Quando você faz essa pergunta, está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67% provavelmente será considerado desfavorável pelo IRS e poderá levar a um passivo fiscal inesperado porque você deve um imposto sobre qualquer ganho que resulte da emissão de opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se a ação preferencial foi emitida, digamos, com um valor de US $ 5 por ação, e suas opções tiverem um preço de exercício de US $ 1 por ação versus o valor justo de mercado de US $ 2 por ação, você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto. - qual é a diferença entre $ 2 e $ 1.

Certifique-se de que a empresa use ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem.

10. Quando foi a última avaliação de ações comuns do seu empregador proposto? Somente conselhos de administração podem tecnicamente emitir opções, então você normalmente não saberá o preço de exercício das opções em sua carta de oferta até que sua diretoria se reúna. Se o seu empregador proposto é privado, então o seu conselho deve determinar o preço de exercício de suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção governante do código tributário). Se já faz muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. O mais provável é que seu preço de exercício suba e, correspondentemente, suas opções sejam menos valiosas. Avaliações 409A são normalmente feitas a cada seis meses.

11. Quanto a empresa poderia valer? Nem todas as empresas têm o mesmo potencial positivo. É importante perguntar ao seu potencial empregador o que eles acham que podem valer em quatro anos (a duração do seu provável vesting). É mais importante avaliar sua lógica do que o número real. De um modo geral, as pessoas ganham mais dinheiro com suas opções de aumentar o valor da empresa do que de garantir uma oferta maior de subsídios por ações.

12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual? Financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento é iminente, você precisa considerar qual será o seu pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Refira-se à pergunta número um, por que isso é importante.

13. Quanto dinheiro a empresa levantou? Isso pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está pior em uma empresa que levantou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de receber, pela primeira vez, os resultados da venda da empresa em um cenário de desvantagem até o montante investido (em outras palavras, acesso prioritário a quaisquer recursos captados). Por exemplo, se uma empresa arrecadou US $ 40 milhões, todos os recursos serão destinados aos investidores em uma venda de US $ 40 milhões ou menos.

Os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias quando a avaliação da venda for igual ao valor investido dividido pela propriedade. Por exemplo, se os investidores detêm 50% da empresa e investiram US $ 40 milhões, eles não serão convertidos em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de US $ 80 milhões. Se a empresa for vendida por US $ 60 milhões, eles ainda receberão US $ 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por US $ 90 milhões, receberá US $ 45 milhões (o restante vai para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca tração depois de alguns anos, porque é improvável que você obtenha qualquer benefício de suas opções.

14. O seu empregador em perspectiva tem uma política relativa às subvenções de ações subsequentes? Como explicamos no The Wealthfront Equity Plan, as empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início, para tratar de promoções e desempenho incrível e como um incentivo para mantê-lo quando você estiver longe de seu investimento. É importante entender em que circunstâncias você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem ser comparadas em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para mais perspectivas sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma perspectiva de empregado sobre equidade.

Quase todas as questões levantadas neste post são igualmente relevantes para Unidades de Ações Restritas ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações, pois com elas você recebe valor independentemente de o valor da empresa de seu empregador aumentar ou não. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber na forma de opções de ações para o mesmo trabalho. As RSUs são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um possível empregador tenha levantado dinheiro recentemente com uma enorme avaliação (bem acima de US $ 1 bilhão) e levará algum tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de ações pode não ter muito valor, pois só valoriza quando e se o valor da sua empresa aumenta.

Esperamos que você ache nossa nova e melhorada lista útil. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas chegando e deixe-nos saber se você acha que perdemos alguma coisa.

Sobre o autor.

Andy Rachleff é co-fundador e CEO da Wealthfront. Ele atua como membro do conselho de administração e vice-presidente do comitê de investimento de dotações para a Universidade da Pensilvânia e como membro do corpo docente da Stanford Graduate School of Business, onde ministra cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy foi co-fundador e sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral da Merrill, Pickard, Anderson & amp; Eyre (MPAE). Andy obteve sua graduação na University of Pennsylvania e seu MBA na Stanford Graduate School of Business.

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